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Wer gute Arbeit leistet, verdient eine klar geregelte Entlohnung. Diese garantieren wir für Triebfahrzeugführer (m/w/d) und Kundenbetreuer (m/w/d) durch unseren Tarifvertrag mit der GDL. Die Zahlung erfolgt stets schnell, sicher und pünktlich.
Darüber hinaus bieten wir Dir attraktive Zusatzleistungen und übernehmen teilweise oder komplett Umzugskosten zum Start bei National Express. Sprecht uns einfach an!
Monatstabellenentgelt Triebfahrzeugführer*innen
gültig ab 1. Mai 2024
| Monatstabellenentgelt – MTE – auf Basis der Referenzarbeitszeit |
||||||
Erfah- rungs-stufe |
Berufs- erfahrung in Jahren |
Entgeltgruppe | ||||
| 1.0 | 1.1 | 1.2 | 1.3 | 1.4 | ||
| 1 | 0 bis <5 | 2.951 € | 3.147 € | 3.377 € | 3.541 € | 3.607 € |
| 2 | 5 bis <10 | 3.240 € | 3.471 € | 3.634 € | 3.709 € | |
| 3 | 10 bis <15 | 3.335 € | 3.564 € | 3.726 € | 3.811 € | |
| 4 | 15 bis <20 | 3.427 € | 3.657 € | 3.821 € | 3.913 € | |
| 5 | 20 bis <25 | 3.520 € | 3.751 € | 3.914 € | 4.015 € | |
| 6 | 25 bis <30 | 3.613 € | 3.844 € | 4.007 € | 4.117 € | |
| 7 | ≥30 | 3.681 € | 3.911 € | 4.075 € | 4.162 € | |
Monatstabellenentgelt Kundenbetreuer*innen
gültig ab 1. Mai 2024
| Monatstabellenentgelt – MTE – auf Basis der Referenzarbeitszeit |
|||||
Erfah- rungs-stufe |
Berufs- erfahrung in Jahren |
Entgeltgruppe | |||
| 2.0 | 2.1 | 2.2 | 2.3 | ||
| 1 | 0 bis <5 | 2.709 € | 2.534 € | 2.817 € | 2.951 € |
| 2 | 5 bis <10 | 2.578 € | 2.872 € | 3.012 € | |
| 3 | 10 bis <15 | 2.622 € | 2.926 € | 3.072 € | |
| 4 | 15 bis <20 | 2.666 € | 2.981 € | 3.132 € | |
| 5 | 20 bis <25 | 2.709 € | 3.036 € | 3.193 € | |
| 6 | 25 bis <30 | 2.753 € | 3.091 € | 3.253 € | |
| 7 | ≥30 | 2.797 € | 3.146 € | 3.314 € | |
Arbeit und Privatleben
im Gleichgewicht
- Verlässliche Planbarkeit
durch Jahresdienstplanung - Flexibilität
Tausch von Schichten und
Ruhetagen möglich - Zuteilung nach persönlichen Vorlieben
- Finanzielles Dankeschön
Bonusvergütung bei Übernahme
von Arbeit an Ruhetagen
Flexibles Arbeitszeitsystem ab 2026:
Einführung der 35-Stunden-Woche für Schichtarbeitende mit vollem Lohnausgleich.
Entscheide selbst, wie viel Du arbeiten möchten, mit der Option, Deine Wochenarbeitszeit zwischen 35 und 40 Stunden
individuell anzupassen.
Beginnend mit einer Reduzierung der Arbeitszeit auf 37 Stunden im Jahr 2026, gefolgt von weiteren schrittweisen Senkungen bis 2029. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, jährlich zu wählen, ob Du mehr arbeiten und entsprechend mehr verdienen möchtest. Nutze diese Chance für eine verbesserte Work-Life-Balance und eine attraktivere Schichtarbeit!
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